روی خط خبر

موضوع: فناوری اطلاعات منبع: زومیت
امتیاز: 5 5

مطلب با عنوان نشانه‌های هوش احساسی رهبران کسب و کار از وب سایت زومیت zoomit با درج لینک اصلی خبر نمایش داده شده است.

نشانه‌های هوش احساسی رهبران کسب و کار


هوش هیجانی یکی از مهم‌ترین وجه تمایز رهبران خارق‌العاده با مدیران عادی است. نشانه‌‌های هوش هیجانی چیست و آیا می‌توان با تمرین آن را به دست آورد؟

هوش هیجانی یکی از مهم ترین وجه تمایز رهبران خارق العاده با مدیران عادی است. نشانه های هوش هیجانی چیست و آیا می توان با تمرین آن را به دست آورد؟هوش هیجانی یا عاطفی، توانایی کنترل احساسات و درک دیگران است. افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند، به خوبی می توانند با شخصیت های مختلف کنار بیایند و از فضای مثبت ایجاد شده برای رشد و پیشرفت خود و مجموعه استفاده کنند. روانشناسان عقیده دارند انسان هایی که هوش عاطفی بالایی دارند، از شانس مقبولیت بیش تری در رهبری از طرف دیگران برخوردار هستند. سیمون سینک نویسنده ی کتاب های پر فروش کسب و کار از جمله کتاب «رهبران آخر از همه غذا می خورند» رفتارهای زیرا را نشانه ی هوش عاطفی می داند.خالص ترین احساسات خود را بروز می دهندرهبران با هوش احساسی شخصیت انسانی دارند. آن ها همیشه فضای شادی را ایجاد می کنند. احساسات خود را بروز می دهند و از نشان دادن ناامیدی یا ناراحتی خود واهمه ای ندارند.رهبران با هوش هیجانی بالا به راحتی احساسات خود را بروز می دهندرهبران هوشمند ناتوانی خود را بیان می کنند و از دیگران کمک می گیرند. شاید آشکار کردن احساسات ضعف تلقی شود ولی در عمل باعث ایجاد فضای مثبت و صمیمانه می شود.قبل از صحبت خوب گوش می دهندرهبران با هوش هیجانی بالا قادر به کنترل افکارشان هستند. آن ها هرگونه پیش زمینه و تعصب ذهنی را کنار گذاشته و با گوش دادن به حرف های دیگران با آن ها ارتباط برقرار می کنند. آن ها به دغدغه ها نگرانی ها و مشکلات دیگران اهمیت می دهند و از ایده های آن ها استقبال می کنند.به رشد کارمندانشان کمک می کنندآن ها از کارمندانشان انتظار رشد و تعالی دارند و خودشان را در تحقق این امر مسئول می دانند. این رهبران تلاش می کنند موانع را بزدایند و مسیر همواری برای رشد آن ها فراهم کنند.با تحسین انگیزه ایجاد می کنندطبق نتایج مطالعات بهترین شرکت ها ارج و منزلت را قوی ترین روش ایجاد تعهد در کارمندان می دانند. یکی از بهترین روش های انگیزه دهی تشویق منظم کارمندان شایسته است.مقاله های مرتبط:منعطف هستندهمه ی ما در زندگی با چالش ها و اتفاقات غیرمنتظره ای روبه رو شده ایم. مهم نحوه ی برخورد و تعامل ما با اتفاقات ناخوشایند است. رهبران منعطف در برخورد با هر مشکلی با نگرش مخصوص به آن، به حل و فصل مشکل می پردازند. محققان پیشنهاد می دهند که برای حفظ انعطاف شخصیتی با ذهنیت مثبت ادراک خود را به چالش بکشید.اشتباه دیگران را می پذیرندرهبران خردمند می دانند که هیچ کسی کامل نیست و احتمال خطا برای هر کسی وجود دارد. آن ها به اشتباه خود اقرار می کنند. از اشتباه درس گرفته و دیگر آن را تکرار نمی کنند. وقتی رهبران چنین شخصیتی را نشان می دهند، شجاعت ریسک پذیری کارمندان افزایش می یابد. رشد، بدون اشتباه و خطا هرگز نمی تواند محقق شود.چشم انداز ها را از زوایای مختلف بررسی می کنندوقتی شرایط رو به وخامت می گذارد، رهبران هوشمند از افراد مختلفی با صلاحیت های کم و زیاد مشورت می گیرند. گاهی اوقات تصمیمی که می گیرند مورد تایید همه نیست، ولی بهترین تصمیم است. زیرا قضیه را از زوایای مختلفی بررسی کرده اند و با طرز فکر های مختلفی آشنا شده اند. آن طور که به نظر می رسد، هوش هیجانی بیش تر از این که به عنوان استعداد ذاتی مطرح باشد، بیش تر شخصیتی اکتسابی است. پس با کمی سعه ی صدر و تأمل می توان این ویژگی را در خود تقویت کرد. پاداش ۲۲۵ هزار دلاری موزیلا برای پروژه های تأثیر هوش مصنوعی بر جامعه روش هایی ساده برای افزایش سریع هوش هیجانی آزمون تورینگ و چالش ارزیابی هوش مصنوعی چیست مغز انسان حتی در هنگام خواب مشغول یادگیری است تفاوت هوش هیجانی واقعی و خودخواهی ناخودآگاه

مطلب با عنوان نشانه‌های هوش احساسی رهبران کسب و کار از وب سایت زومیت zoomit با درج لینک اصلی خبر نمایش داده شده است و آپین در قبال محتوای اخبار هیچ مسئولیتی ندارد.

مطلب با عنوان نشانه‌های هوش احساسی رهبران کسب و کار از وب سایت زومیت با درج لینک اصلی خبر نمایش داده شده است. جهت مشاهده جزئیات بیشتر به زومیت zoomit مراجعه نمائید.

اخبار گوناگون